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La diversidad es una realidad en todas las organizaciones que, a pesar de que muchos no son conscientes, impacta en el clima laboral y por ende en la productividad.

Generar consciencia en los colaboradores acerca de la mixtura colectiva es muy importante para que cada uno, desde su rol y alcance, puedan reflexionar de cómo impacta su comportamiento en el clima organizacional.

Como un Mantra

Siempre comienzo mis talleres formativos mencionando esta frase: “cada uno de nosotros es un ser único y maravilloso, cada uno es un mundo”. Esto quiere decir, que cada uno tiene sus propias percepciones según sus experiencias y conocimientos previos.

He tenido la oportunidad de conocer diversas organizaciones en las cuáles no se trabaja en la diversidad, desconociendo sus beneficios y las consecuencias de no saber manejarlo. El impacto de este desconocimiento se refleja directamente) en el clima laboral, que no solo afecta a los colaboradores sino también a su entorno más cercano: sus familias.

Es parte de las organizaciones

La diversidad está en todas las organizaciones. Todos tenemos distintas opiniones, culturas, costumbres, profesiones, etc. El reto  es construir sobre las diferencias, generar sinergias enfocados en el logro de los objetivos en común por medio de la interdependencia; ese es el mejor reflejo de que cada persona es experto en algo y aporta o suma al equipo. He visto organizaciones ahogarse en un vaso con agua por tener mal clima laboral, cuando tienen la solución a la mano. Es decisión de la gerencia plantear alguna solución a traves de la comunicación, transparencia y respeto.

La diversidad es una gran oportunidad para que  los colaboradores desarrollen sus relciones interpersonales y fortalezcan sus habilidades blandas ante nuevas situaciones retadoras que algunas veces pueden ser tensas si no buscamos  identificamos  las ventajas lo valioso de la heterogeneidad.

Aceptar la diversidad como algo positivo

Reconocer y respetar las diferencias culturales es la base para construir sobre la diversidad, dejar de lado los prejuicios y estar dispuestos a trabajar con compañeros que opinan distinto, que tienen experiencias, personalidades y temperamentos diferentes.

Recuerden que competencias como la comunicación  e inteligencia emocional evitan malos entendidos, aclarando oportuna y asertivamente los temas conflictos que pueden surgir por no respetar producto de la diversidad.

Es por ello que recomiendo que vean en la diversidad, una gran oportunidad de aprendizaje y desarrollo de competencias y habilidades que aportan en su desarrollo profesional. Recuerden que el clima laboral lo hace cada persona y tienen responsabilidad de sus actos y el impacto de ellos en sus compañeros.